Stærkt fundament for fremtidig innovation
I e-nettet har vi gennem mere end 25 år udviklet os til at udgøre rygraden i den digitale finansielle infrastruktur, og vi arbejder for at styrke Danmarks position som et af verdens bedst digitaliserede samfund.
Vores fortsatte ambition er at skabe værdi for vores ejere og kunder gennem målrettet udvikling samt stabile og sikre løsninger.
Vi håber, at vi med årsrapporten giver dig et indblik i, hvordan vi med stærk infrastruktur og innovative løsninger ser frem til fortsat at udvikle fremtidens finansielle systemer – til gavn for både sektoren og samfundet.
Jørn Knudsen
Administrerende direktør i e-nettet
Hoved- og nøgletal
Set over en 5-årig periode kan selskabets udvikling beskrives ved følgende hoved- og nøgletal: TDKK
NETTOOMSÆTNING
ÅRETS RESULTAT
BRUTTOFORTJENESTE
EGENKAPITAL
DRIFTSSTABILITET
MEDARBEJDERE
sygefravær
medarbejdertilfredshed
sygefravær
medarbejdertilfredshed
ESG program
Finanssektoren samarbejder i e-nettets regi om at opbygge en infrastruktur af viden, teknisk kompetence og governance til at håndtere de nuværende og kommende behov for og ønsker til ESG-data centralt i sektoren.
Klimadata er en del af dette. Her udregner vi konkret sandsynlighed for, at en bygning eller matrikel bliver påvirket af klimaforandringerne i form af ekstremregn, grundvandstigninger, stormflod eller kysterosion.
I maj 2024 leverede vi løsningen Forbrug og emission, der udstiller data om danske bygningers energiforbrug og tilhørende CO2-emissioner. Det understøtter institutters risikoberegning og rapportering på egen portefølje bl.a. for EU-taksonomien og de såkaldte do-no-significant-harm kriterier.
“Forbrug og emission er blevet brugt som et input til forskellige rapporteringer på det bæredygtige område, herunder Nykredits finansierede CO2e-udledning, Taksonomi- og Søjle 3 rapportering.
Den største fordel ved Forbrug og emission er, at det er en sektorfælles løsning, men det er samtidig en forbedret løsning, end den vi tidligere havde.
Det skyldes især, at det er lykkedes e-nettet at få flere og mere detaljerede oplysninger fra energi-mærkerne med i løsningen og beregningerne. ”
Asger Bundgaard
Analytiker, Nykredit
“Den største værdi ved Klimadata ligger i muligheden for at kvantificere de ESG-relaterede risici, vi står overfor.
Klimadata har ikke kun styrket vores eksisterende viden, men også givet os et solidt fundament for både risikovurdering og rapportering. Det hjælper os med at identificere væsentlige risikofaktorer, vi tidligere kunne have overset, og har samtidig givet os mulighed for at fokusere på de områder, hvor risiciene er mest udtalte.
Selvom vi stadig er i en læringsfase, ser vi allerede en stor værdi i de strukturerede data – de gør vores rapportering mere præcis og effektiv.
I fremtiden ser vi et stort potentiale i at automatisere og udvide brugen af Klimadata inden for risikovurdering og rapportering”
Morten Niels Haastrup
Risikoanalytiker
DLR Kredit
ESG i e-nettet
I e-nettet er det vigtigt for os at drive en ansvarlig og bæredygtig virksomhed i tråd med gældende lovgivning og vores forretningsmæssige målsætninger. I 2024 lancerede vi vores nye ESG-strategi, der fungerer som et internt arbejdsredskab til at guide vores indsats på området.
Som en del af strategien har vi etableret en ESG-komité med repræsentanter fra forskellige fagområder samt direktionen. Komitéen sikrer en koordineret og helhedsorienteret tilgang til ESG-arbejdet og fremmer bæredygtighed og ansvarlig forretningspraksis på tværs af organisationen.
ESG-nøgletal Enhed Mål 2024 2023 2022 2021 Enviroment – miljødata* CO2e, scope 1 Tons N/A 0 0 0 N/A CO2e, scope 2 Tons < 30 17 13 15 N/A Energiforbrug GJ < 1500 1.164 893 876 N/A Vedvarende energiandel % 80 85% 76% 72% N/A Vandforbrug m3 < 500 447 453 442 N/A Social – sociale data Fultidsarbejdsstyrke** FTE N/A 106 102 104 103 Kønsdiversitet % >= 45 46 45 45 46 Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag % >= 40 42 37 32 26 Lønforskel mellem køn Gange 1 1,10 1,01 1,02 1,15 Medarbejderomsætningshastighed % < 15 14 16 20 16 Sygefravær Dage / FTE < 8 7 7 8 6 Governance – ledelsesdata Bestyrelsens kønsdiversitet % N/A 14 14 0 0 Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder % 95 100 99 95 98 Lønforskel mellem CEO og medarbejdere Gange N/A 3,8 3,8 3,7 3,8
