Vores målsætninger
E: Vi tilstræber at blive CO2e-neutral i hele værdikæden.
S: Vi vil være en attraktiv og rummelig arbejdsplads med et kontinuerligt fokus på at fremme trivsel samt personlig og faglig udvikling.
G: Vi vil sikre gode rammer og et solidt fundament for ansvarlig forretningsadfærd.
Vores samlede udledning i 2025 var 1.130 ton CO2e
I 2025 har vi for første gang kortlagt vores samlede klimaaftryk på tværs af Scope 1, 2 og 3 i en samlet ESG-rapport. Det giver et nyt datagrundlag for vores ESG-arbejde, og med klare KPIer styrker vi nu det systematiske arbejde med at omsætte indsigterne til handling.
I 2025 udledte vi 1.130 ton CO₂e, et lille fald fra 2024, hvor den samlede udledning var ca. 1.241 ton CO₂e. Opgørelsen er udviklet på baggrund af 2024-tal og viser et fald svarende til fra omkring 172 (2024) til 157 (2025) danskeres årlige udledning.
ESG nøgletal
ESG-nøgletal Enhed Mål 2025 2024 2023 2022 2021 Enviroment – miljødata* CO2e, scope 1 Tons N/A 0 2 0 0 N/A CO2e, scope 2 Tons < 30 12 13 13 15 N/A CO2e, scope 3 Tons N/A 1.118 1.227 Energiforbrug GJ < 1500 1.194 1.164 893 876 N/A Vedvarende energiandel % 80 88% 85% 76% 72% N/A Vandforbrug m3 < 500 439 391 453 442 N/A Social – sociale data Fultidsarbejdsstyrke** FTE N/A 101 106 102 104 103 Kønsdiversitet % >= 45 47 46 45 45 46 Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag % >= 40 38 42 37 32 26 Lønforskel mellem køn Gange 1 1,06 1,10 1,01 1,02 1,15 Medarbejderomsætningshastighed % < 15 21 14 16 20 16 Sygefravær Dage / FTE < 8 8 7 7 8 6 Governance – ledelsesdata Bestyrelsens kønsdiversitet % N/A 14 14 14 0 0 Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder % 95 99 100 99 95 98 Lønforskel mellem CEO og medarbejdere Gange N/A 4,03 3,8 3,8 3,7 3,8
Vi tager udgangspunkt i et sæt standardiserede ESG-hoved- og nøgletal anbefalet af FSR – danske revisorer, Finansforeningen og Nasdaq Copenhagen, uden at vi foretager en egentlig ESG-rapportering.
* Energi- og miljødata fra E-nettets udlejer for 2025 er baseret på estimater fra udlejeren, da de endelige data først opgøres i april 2026. De endelige data vil først indgå i årsrapporten for 2026. Energi- og miljødata for 2024 er opdateret med data fra E-nettets udlejer, der ikke indgik i årsrapporten for 2024.
** Der er ikke fastsat mål for scope 3 grundet manglende sammenlignelighed i datagrundlaget. Beregningen af miljødata er til og med 2023 opgjort ved brug af Klimakompasset, der stilles til rådighed af Erhvervsstyrelsen. Fra 2024 er beregningsmetoden ændret som følge af implementeringen af et Carbon Footprint Tool udviklet til E-nettet i samarbejde med The Footprint
Firm. Ændringen indebærer, at ESG-data fra 2024 og frem ikke er direkte sammenlignelige med tidligere år.
Scope 1, 2 og 3 er beregnet ud fra emissionsfaktorer for 2024, da 2025 tal endnu ikke er til rådighed. De endelige data vil først indgå i årsrapporten for 2026.
Elforbrug for januar-april 2022 er baseret på estimater grundet skift til ny eludbyder.
Sundhed og trivsel i fokus
Vi ønsker at fremme diversitet, inklusion, lighed og tryghed på vores arbejdsplads. Derfor igangsætter vi indsatser med henblik på at skabe et miljø med lige adgang og muligheder for alle, hvor medarbejderne trives, har mulighed for faglig og personlig udvikling og samtidig føler sig respekterede og værdsatte.
Vi arbejder aktivt med psykologisk tryghed og mangfoldighed, lighed, inklusion og fællesskab (DEIB). I 2024 afholdt vi mere end 20 workshops om psykologisk tryghed og fire om DEIB. Vi har fået en Employee Ressource Group (ERG) med fokus på mangfoldighed. Formålet med ERGen er at give stemme til forskellige medarbejdergrupper og fremme mangfoldighed, lighed, inklusion og tilhørsforhold på tværs. Og så giver giver vi medarbejderne fri i op til 3 timer til at deltage i events i forbindelse med Priden.
“I Employee Resource Group (ERG) lægger vi stor vægt på, at E-nettet er en arbejdsplads, hvor der er plads til forskellighed, og hvor alle føler sig som en del af fællesskabet. Det betyder, at vi arbejder for lige muligheder for alle, uanset køn, etnicitet, alder, seksualitet, handicap, religion eller andre forhold.”
Mika Rye
Interim Legal Manager
E-nettet
Nye barselsmuligheder bliver flittigt brugt
Vi tror på lige vilkår og muligheder for alle. Derfor har vi siden 2022 tilbudt alle forældre orlov med fuld løn i op til 26 uger efter barnets fødsel.
De nye regler er blevet taget godt imod, hvor vi kan se at flere fædre har benyttet muligheden og tager længere barsel end tidligere.
Mangfoldighed i bestyrelsen
Vores bestyrelse har fastlagt måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Ved udskiftning af medlemmerne i bestyrelsen, vil der blive arbejdet mod en kønsmæssig ligelig fordeling i bestyrelsen under hensyntagen til mulige kandidaters kvalifikationer og kravet om, at der findes den nødvendige viden og erfaring i bestyrelsen. Det er E-nettets aktionærer, der er ansvarlig for at indstille medlemmer til bestyrelsen.
Desuden har vi inden for Governance gennemført følgende:
- Opdateret Code of Conduct med retningslinjer for antikorruption.
- Indført whistleblowerordning hos TrustCulture, som har fuld tavshedspligt og er med til at sikre professionel og effektiv behandling af de sager, der måtte blive indrapporteret.
- Indført rapportering af standard nøgletal for ESG i årsrapporten.